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猎聘推出2019“求贤季”活动 点燃春招之火

浏览:2944 2019-08-13 16:51:44 作者

1.首先吃饭时要细嚼慢咽,避免谈笑,尤其是小孩子,不要边吃边玩。

核心信息指出,长时间或近距离盯着手机、电脑和电视等电子屏幕,是近视的原因之一。6岁以下儿童要尽量避免使用手机和电脑。家长在孩子面前应尽量少使用电子产品。

人民网厦门9月8日电 (詹托荣)9月8日,第二十届中国国际投资贸易洽谈会(简称“投洽会”)在福建省厦门市开幕,国家主席习近平向投洽会致贺信。

中新网2月12日电一年之计在于春,春节长假返工后,是各大公司大张旗鼓招贤纳士的最佳时期,也是职场人寻求更好工作机会的黄金时期。在春招到来之际猎聘推出大型招聘活动——2019“求贤季”,点燃春招大战,帮助职场人寻找更广阔的职业发展空间。

猎聘2019年“求贤季”线下派发“开年致富”红包活动则将于2月13日在北京、深圳、杭州三城的众多地铁站进行。据悉,在每个城市职场人聚集的核心商圈地铁站口,将有专人穿小猎玩偶服出现,与行人合影留念。

“猎头见面会”是猎头与求职者直面沟通的大型线下沟通会,深度发挥了猎聘深耕猎头领域的基因优势。2019“求贤季”期间,猎聘将在北上广深杭五座城市启动“猎头见面会”,为求职者提供岗位咨询、职业发展指导等猎头服务;中小企业招聘大会则与线上中小企业招聘节有较深的绑定,参与活动的中小企业在薪资待遇、发展前景等方面都足以和大厂媲美。

猎聘方面表示,“求贤季”是猎聘每年春季最大的全站运营活动,从2015年发展至今,已成为一个有声量、有关注度、有延展性的职场品牌IP,吸引了上亿求职者的关注与投递,是高效连接企业、猎头、职场人的求职招聘平台。

为了让更多职场人找到更好的工作,猎聘2019“求贤季”采用了“线上+线下”协同发力的模式,为企业、猎头、求职者创造更加多样化的互动形式。2019“求贤季”线下活动的主要亮点有猎头见面会、中小企业招聘大会,及线下派发红包活动。

徐排长没有想到,旅领导经过研究后很快采纳了他的建议。

全面升级,五大专场覆盖全行业

据介绍,春招最主要的特点是时间短、节奏快,求职者需要迅速找到与自己兴趣、规划相匹配的公司和岗位。猎聘2019“求贤季”资源投入大、行业覆盖范围广、内容和玩法丰富、优质岗位集中度高,很好地帮助求职者捕获职业发展机会,避免在春招大潮中错失良机,这也与猎聘“帮助职场人更成功”的使命不谋而合。

值得一提的是,2019“求贤季”的科技专场将每周更新一个主题,分别重点关注智能交通、人工智能、5G网络、生物识别技术、物联网、大健康,给相关行业求职者带来更多的求职机会。

牛市进入压力位

柬埔寨发展理事16日的公告显示,前三季度新投资项目较去年同期增加28个,创造3.6万个工作岗位。其中,中国是最大投资来源国,占170个投资项目的60%以上。

对此,中国互联网络信息中心主任(CNNIC)曾宇表示了肯定,并呼吁中文域名社群各个成员要不断拓展中文域名应用场景,进一步提升中文域名在多领域的实用价值,持续完善中文域名应用环境,进一步提升中文域名的使用体验,让中文域名、中华文化与互联网同行,与世界同行.

点雄黄仪式。

默克尔(图:《卫报》)

来源:经济日报

2019“求贤季”共设有主会场、科技专场、猎头专场、老板专场、高薪专场五大专场,招聘岗位覆盖全行业,灵活契合不同求职者的实际需求。其中,主会场汇集当下最热门的企业,直推名企大厂;科技专场垂直科技人群,细分领域丰富;猎头专场提供专业猎头沟通服务,直接与猎头1对1沟通;老板专场则由名企老板站台,与求职者直接对话;高薪专场的岗位待遇诱人,软硬福利兼具。

著名民间文艺家郑一民表示:“有人说年味淡了,那是因为当代人生活富裕了,国民整体文化素养提高了,对年的期冀更高更多了,传统的各种年俗文化已不能满足他们的精神需要而发出创新的呼声。”

协同发力,线下活动花样百出

报道称,加拿大议会规定,在开会期间,议员只可喝水,而不能吃食物。待现场慢慢肃静,议长杰夫·里根再次提醒现场成员,“会议室内不许吃东西”。

作为猎聘重点打造的春季招聘专场,猎聘2019“求贤季”资源投入大,每年都在不断革新中与时俱进。2018年,猎聘“求贤季”以超过6万家企业报名、日均300万求职者浏览、总曝光量过亿、产生数千万份新投递的成绩收官,成为现象级招聘盛会。2019“求贤季”在以往成功经验基础上继续发挥资源和创新优势,进行全面升级。

正是由于供应量的较少导致改善型大户型更加稀缺,而90平方米的房源选择范围多,反而出现了严重的观望。

据悉,猎聘2019“求贤季”的活动时间为2月11日-3月24日。此次“求贤季”活动通过精心策划的线上线下活动、众多招聘专场设置、优质企业主的职位提供及海量求职者资源,让招聘的供需双方实现自身的更大价值。

此外,猎聘还将针对中小企业推出中小企业招聘节,让更多小而美的企业站出来展现自身独特的雇主品牌,同时为求职者带来更多的招聘机会,以实现雇主与求职者的“双赢”。

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